18周岁或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的（即被视为完全民事行为能力人）。公司法规定：执行董事、董事长或者经理担任法定代表人。公司法规定：有以下情形的，不得担任公司的董事、监事、高管。1，无民事行为能力人或者限制行为能力人。2，负有较大债务未偿还的。3，因贪污、受贿、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾5年的；因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年的。4，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并负有个人责任的，自该企业清算结束之日起未满3年的。5，担任被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对被吊销营业执照负有个人责任的，自该企业营业执照被吊销之日起未满3年的。所以，担任法定代表人至少应该为18周岁或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的。
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未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工劳动保护的主要内容有： （1）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作； （2）企业录用未成年工时，应对其进行体格检查，合格者方能录用，录用后要定期进行健康检查； （3）提供适合未成年工身体状况的劳动条件； （4）组织、指导未成年工的业余文化、技术学习，帮助他们提高文化技术水平； （5）必要时要缩短工作时间，延长年休假的假期； （6）禁止安排未成年工加班加点。
可以招的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。
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