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企业不与员工签劳务合同算是劳务派遣吗

2022-10-29 09:15:28
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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-29 回复

专业分析:

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签,这种用工形式属于劳务派遣。 《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

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天津东方律师事务所

不算。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于已经和用人单位签订了劳动合同,不属于择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。

章法律师

广东律参律师事务所

企业应当与劳动者依法协商,签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位;派遣的岗位;派遣的期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式、期限等重要的内容。

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