在现行工伤保险条例尚未明确规定两项以上一次性待遇按照职工哪次伤残等级由单位支付给个人的前提下，工伤保险部在第一时间召开了专题会议，查阅了权威部门对此类问题的答复和借鉴了其他城市的处理办法，认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，实际是针对工伤职工终身的医疗和就业需求折算成的一次性补贴。对该工伤职工而言，由于其工伤责任主体是相同的，都是同一用人单位，原则上按照职工伤残严重程度较大的伤残等级来支付以上两项目一次性待遇。如工伤职工有异议的，可以重新向劳动部门申请工伤伤残等级鉴定，单位最终可按照该职工综合评定后的伤残等级支付这两项一次性待遇。
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根据我国《工伤保险条例》，劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。例如：一到四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级六级伤残的可以享受一次性伤残补助金，与单位保留劳动关系但是无法另外安排工作的，才可以享受伤残津贴。
根据我国《工伤保险条例》，劳动者工伤或职业病导致劳动能力受损的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级由重到轻一共分为一到十级。不同级别的伤残所能够享受的工伤保险待遇不同。例如：一到四级伤残的工伤职工可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
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