离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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办理离婚手续的流程有：协议离婚即双方自愿离婚。准备好离婚证件及材料。夫妻亲自前往当事人常住地址，户口所在地区的民政局办理离婚手续。工作人员确认无误后，收回结婚证，发放离婚证。诉讼离婚即双方非自愿或有财产、子女抚养权等纠葛。寻找律师，并向法院提出诉讼。 根据2021年实施的《民法典》第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当订立书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 第一千零七十九条的规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。
离婚是包括诉讼离婚和协议离婚两种方式的，两种离婚方式的手续是不相同的，对于诉讼离婚的手续为：由夫妻其中一方当事人向人民法院提出解除与对方婚姻关系的请求，人民法院接到起诉后，进行诉讼离婚程序。人民法院在收到离婚请求后，进行审查，符合立案条件的，会在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状；审判人员审阅诉讼材料进行调查研究、收集证据；人民法院受理离婚案后，首先应对当事人进行调解，人民法院调解不成的，再进行开庭审理。根据庭审情况，再进行调解，对于调解不成的情形，进行判处离婚宣判。 对于协议离婚的手续为：其夫妻双方当事人应当签订离婚协议，对子女抚养、财产、债务进行协商规定。然后其夫妻双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，在经过三十日离婚冷静期，双方没有反悔的情形，经婚姻登记机关审查符合离婚条件的，给予其夫妻双方发放离婚证。
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