首先，如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同； 第二，如果可以解除，且双方协商一致，用人单位需要支付你如下费用： 1、额外支付一月工资+经济补偿（补偿按照工作年限进行计算） 2、一次性伤残补助金（无论是否解除合同都应支付，十级伤残是你7个月的工资） 3、一次性工伤医疗补助金（在工伤保险基金里支付） 4、一次性伤残就业补助金（用人单位支付） 相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
针对工伤期间可以在公司解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定，劳动者有权要求公司赔偿。
劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
相关专题
网友热门关注
