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拖欠货款起诉，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。具体如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在起诉之前，首先大家要明确是否有约定仲裁条款，如果有约定有效的仲裁条款，那只能通过申请仲裁方式进行维权，而不是向法院起诉维权了。起诉前首先要准备好双方身份信息、起诉状以及证据材料，去法院申请立案，如果资料齐全，按照法院规定是会在七天内立案，但是一般都会当场立案。身份信息主要包括身份证复印件、户口本复印件、公安机关出具的身份信息查询记录或者其他载明身份信息的文件。证据材料主要包括：欠条、对帐单、结算单等债权凭证，这些都是直接证据。如果没有这些直接证据，那就需要合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据，这些单据也应当加盖公章或者法定代表人签字。如果没有加盖公章或者法定代表人签字，对方在法庭上就有可能否认这些单据。此外，双方在履行合同过程中形成的会谈纪要、往来函等，可能会对原合同有一定的补充或变更，这些证据也应当注意保存。只要这些证据形成一个完整的证据链，也是非常充分的证据。如果收集证据确实有困难的，必要的时候也可以申请法庭调查。
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