根据我国现行《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。在今年国庆节七天假日中，有三天属于国庆节的假期，即国家规定的法定假日，你们公司应支付给你们不低于工资的百分之三百的工资报酬。有四天属于休息日，公司应支付给你们不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，你们公司仅按照百分之一百五十的工资标准给你们支付加班费的做法是不合法的，你们可以向公司主张你们的权利。
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过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休，应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。
用人单位在过年期间安排劳动者加班的，应支付劳动者三倍的工资。我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，需要向其支付不少于平时工资的百分之三百的加班工资。而过年春节期间是属于我国规定的法定休假日，故用人单位过年安排劳动者加班，需支付劳动者三倍工资。
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