首先，加强法规方面的完善与规范。一方面，我国早已有法律杜绝非法承包，然而在现实中，劳务公司通过向不具备资质的私人包工头提供资质，赚取挂靠费用。而具体的一线工人的招募和组织管理，仍旧由最基层的包工头来完成。这样一来，建筑施工企业将用工责任转嫁到包工头身上。层层分包的本质仍未改变。对于这种新型“转空子”行为，亟待法律细化予以打击。 其次，改变管理模式，由九龙治水变为谁出问题谁负主体责任。建筑工地出了问题，是属于水务部门的，还是建设部门，或是劳资部门，需要进一步厘清，之后由该部门负主要责任，不要陷入“人人有责、人人不理”的窠臼。 第三，加强对工人的职业培训及工资支付解释。在施工前，应告知工人质量审核标准、薪酬发放标准，避免日后因质量问题扣薪时引发纠纷。 第四，细化工程标准，引入第三方评判。由于现行规定不够细致，如工程质量怎样才算标准，如何扣工资才是合理的，这导致扣工资随意性大。工程方现在既是裁判员，又是运动员，定标准扣工资的话语权集中于一方，容易引发矛盾。所以最好引入第三方评判体系，由建设部门或监理公司来认定，给双方合理的处理。做实网上公示平台。公示有资质的建设单位，清理没有资质的承包单位并制定一系列处罚标准。
针对简单的概括一下保证金制度都具有哪些盲区呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、失业保障制度。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。 二、退休保障制度。退休保障制度既是劳动保障制度的重要组成部分，也是社会保障制度的基本内容。
包括1.国家秘密载体管理应当遵守的规定；2.销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原；3.涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用；4.机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的要求；5.举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取的保密措施；6.从事涉密业务的企业事业单位应当具备的条件，等。
相关专题
网友热门关注
