提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。
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对于用人单位，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于劳动者，劳动者有单方面解除的权利，无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位。
在下列情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同：在合同到期前，与劳动者协商达成一致的；劳动者严重违纪的；建立双重劳动关系，严重影响本单位的任务完成的；或者被依法追究刑事责任的等。
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