您是否签署了劳动合同，是否办理了社保？法律上讲您的情况属于工伤，用人单位应当依法支付住院和全休期间的工资，工伤构成伤残级别的还要支付伤残赔偿金，但您是否有证据可以证明您和企业存在劳动关系？比如工卡、工服、银行转账记录等。建议您先让亲戚朋友拿着有关证据到社保局咨询，能否办理工伤认定。如果可以则所有工伤赔偿都可以主张，不能认定则很难索赔。
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用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
1、住院伙食补助费； 2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。 3、医疗费:据实报销； 4、生活护理费； 5、一次性伤残补助金； 6、一次性工伤医疗补助金； 7、一次性伤残就业补助金； 8、伤残津贴； 9、丧葬补助金； 10、供养亲属抚恤金。
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