1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利。 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。 3，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理；有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。 4，怀孕妇女的休息权。 5、应得的生育费用。
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股东的权利和义务主要包括以下六点：查阅、复制公司章程等资料；依法享有资产收益；参与重大决策和选择管理者等权利；缴纳所认缴的出资；公司设立登记后，不得抽回出资；公司章程规定的其他义务，即应当遵守公司章程，履行公司章程规定的义务。
监护人的权利和义务包括以下几点： 1、保护被监护人的人身、财产等合法权益，被监护人出于民事行为能力的限制，不具备全面充分的自我保护能力，容易遭受来自外界的侵扰和损害。 2、管理被监护人的财产，监护人可以依法合理利用和处分被监护人的财产。 3、代理被监护人进行民事活动和民事诉讼活动。 4、教育和照顾被监护人，使其获得身心健康和生活的安定。 5、对被监护人给他人造成的损害承担民事责任。监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人的合法利益应当承担责任;给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。
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