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2022-11-11 回复
工作满一年以上，还有年假。员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。员工请事假的，可以不支付事假期间工资，实在不行按事假请。但公司可能有规章制度，未经允许随意离岗可能会构成旷工，情节严重公司可辞退。但公司关于超出七天一律算新员工、工龄作废的说法是错误的。以上希望对我方有所帮助。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
工作满一年有年假。单位应当保证职工享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。
孟金龙律师
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
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