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辞职违约金赔偿的具体标准是什么?

2023-04-02 15:48:51
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辽宁在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析:

《劳动法》只允许在两种情况下,让劳动者承担违约金。 第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 你同学。

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按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

违约金的标准由当事人自行协商约定,但约定的违约金过高或者过低的,可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的,超出部分无效,可以认为约定的违约金过高,可以要求降低要求。如果当事人就迟延履行约定违约金,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

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