一、停工留薪期工资 按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。 二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金 计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。
标准如下： 1.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 3.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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