劳动纠纷仲裁与诉讼程序如下：劳动争议发生后申请仲裁是提起诉讼的必经程序,劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是说劳动争议发生应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，裁决后，如果不服裁决，才可以到当地的人民法院上诉，法院才会受理，直接去法院申请劳动仲裁是不会被受理的。最高院司法解释有明确规定：第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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发生了合同纠纷，当事人有权向法院起诉，通过诉讼解决争议。在这里，我简要介绍下民事诉讼的流程。当事人提起民事诉讼，应该向有管辖权的法院提交诉状，明确起诉的被告，被告的姓名、住址等信息，提出明确的诉讼请求，事实和理由。法院审查通过后立案，通知原告在7日内预交诉讼费。原告按照法院通知如期交纳诉讼费后，法院应在7日内将原告的诉状送达给被告及第三人(如有)，要求被告在15日内提出答辩或管辖权异议，并确定举证期限，要求双方当事人提交与本案相关的证据。被告如果对管辖权有异议的，可以向法院提出，法院对管辖权异议作出裁定后，当事人有权提出上诉，管辖权异议经二审裁定生效。被告如果在15日内未提出答辩的，不影响案件审理。法院对于双方举证可以在开庭前进行证据交换，听取双方质证意见。双方当事人在举证期限届满前有权申请证人出庭作证，有权申请对专门问题进行鉴定，被告有权提出反诉。法院在开庭前3天应该通知双方当事人按照法院指定日期到庭。开庭结束后，由法院当庭宣判或者定期宣判。双方当事人对于法院判决均有权上诉。二审判决后即生效。
提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交相关材料。向法院提交书证，填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
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