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对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。如果受伤员工不负主要责任，则属于工伤。单位要承担所有的工伤赔偿。
旅游途中发生交通事故的赔偿项目包括： 1、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 2、护理费以及住宿费； 3、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 4、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
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