特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。如：焊工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特殊工种男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
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特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。当月请假在四天(次)以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴月请假超过四天(次)的，以及旷工半天以上的，全额取消当月岗位特殊津贴。 因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。离职人员未按公司规定提前一个月申请，或在试用期内申请辞职的，从申请当月起不享有岗位特殊津贴。因严重违反公司规章制度，被公司辞退或开除，当月不得享有岗位特殊津贴。
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
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