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无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算?

2022-11-23 18:33:00
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天津在线咨询顾问团

2022-11-23 回复

专业分析:

第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同,则视为合同期满结束,此种情况下,按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。第三、除员工提出,双方协商一致外,解除劳动合同均应支付经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

无固定期限劳动合同被解除,其赔偿的计算办法为,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,则公司需赔偿半个月的工资。

覃程律师

湖北五经律师事务所

若经过协商,劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致,则用人单位按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金,支付标准为每工作满一年支付一个月的工资。若由用人单位单方面解除劳动合同,依据法律规定解除合同的支付经济补偿金,若违法解除劳动合同的,应按照补偿金的双倍支付赔偿金。

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