所谓公司侵权行为就是指公司工作人员在履行职务过程中，由于故意或过失造成他人损害的行为。公司侵权行为的构成要件包括以下几点： (1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。 (2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害;既包括有形的损害，也包括无形的损害;既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。 (3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。 (4)工作人员主观上具有故意或者过失在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。
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企业职工构成职务侵占罪的有： 1、将交付管理、经手、使用的财物据为己有； 2、本公司、企业人员互相勾结，监守自盗； 3、虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物； 4、员工因为薪酬纠纷等原因而擅自截扣公司款项。
国有企业渎职罪四个构成要件如下：犯罪主体是为特殊主体，即国有企业的工作人员；在主观上为间接故意或者过失；侵犯的客体是国有企业财产权益和社会主义市场经济秩序；表现为国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业重大损失的行为。
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