不能申请劳动争议仲裁的争议有哪些？不能申请劳动仲裁的情形有哪些-法师兄

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江苏在线咨询顾问团

2022-11-09 回复

专业分析：

仲裁法解释的规定有很多的，实践中应当注意以下不允许仲裁的争议事项：1婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类纠纷虽然也属于民事纠纷，都在不同程度上涉及到当事人的财产权益，但都是建立在身份关系的基础上，当事人往往不能自由处分这方面的权利。2依法应当由行政机关处理的行政争议。由于行政争议是国家行政机关之间，行政机关与其他国家机关、企事业单位、社会团体以及公民之间因行政管理而引起的争议，争议事项涉及国家行政权，当事人无权自由处分。3劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。

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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。

哪些劳动争议能申请劳动仲裁

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以下几种情况能够申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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