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2022-10-08 回复
第一个问题，公司不缴纳员工保险，员工可以有两条途径解决：其一，向所在地劳动监察大队举报；其二，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。员工不需要证据，是否缴纳保险的证据由公司提供。第二个问题，公司不能以通知的方式增加或者变更合同条款，如果需要变更或增加合同条款，一定需要双方当事人签字认可，否则无效。另外，劳动合同不得约定违约保证金条款，如果有这类的条款，怎因违法而无效。对于这类条款，员工可以不必理会，如果为此而引起劳动合同关系的终止或解除，则责任由公司承担。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
企业不给职工交社保，员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保；或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据我国法律规定，公司没有缴纳社保的应该限期缴纳或者补齐，如因为不缴纳社保解除劳动合同的，应给予劳动者经济补偿标准2倍的赔偿金。
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