工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。复转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中发生的工伤，但考虑到军人在服役期间是为了公共利益而受伤，我国的《工伤保险条例》特作出专门规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。需要指出的是，《工伤保险条》井不是将所有的伤残复发都认定为工伤。根据规定，职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应分两种情况处理：一是如果职工在军队服役期间因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，能够享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二是如果职工在军队服役期间因公负伤致残，但并未取得革命伤残军人证，或者职工在军队服役期间不是因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，按照规定，既不属于应该认定为工伤的情形也不属于应该视同工伤的情形，因此，不能享受工伤保险待遇。
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如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿，如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿，只能按照人身损害的赔偿；如果没有签订合同，但确实劳动关系的话，可以按照工伤保险条例赔偿；住院伙食补助标准为出差伙食补助标准的70%。原工资和福利不变，由单位按月发放。停工、离岗期间需要护理的护理费，由所在单位承担。工伤委员会每月对职工享受生活费的能力进行确认。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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