用人单位不与劳动者签劳动合同应该怎么办-法师兄

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-26 回复

专业分析：

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；单位不能以使用不合格辞退员工；不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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用人单位不和劳动者签劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

用人单位不与劳动者签劳动合同怎么办

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，立马辞职。并主张单位支付（工作一年）一个月工资的经济补偿。

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