对你的提问，有以下问题需要先明确： 1、你方的身份：是建筑公司（施工队）还是承包商个人？ 2、伤者有无与你方签订书面的劳动合同？你方给伤者计发工资的标准是什么（计时发工资还是计件发工资？每月的工资是否固定？现金发放还是银行领取？等） 3、你方是否已给伤者缴纳保险？何种保险？ 若能认定伤者与你方构成劳动关系，伤者所受之伤应能认定为工伤，若你方已为伤者缴纳工伤保险的前提下，你方只需要向伤者支付以下三种费用：停工留薪期的工资、住院期间的护理费、一次性伤残补助金，其他费用由工伤保险基金支付。 若不能认定你方与伤者构成劳动关系，则伤者不构成工伤，按雇佣关系中雇员受伤处理，雇员在从事雇主安排的事务中因工作受伤，雇主应当承担损害赔偿责任，但：若能证明雇员存在重大过错，可以减轻雇主的责任；若能证明雇员受伤系雇员故意，例如系雇员自伤等，雇主不应承担赔偿责任。 依你所述，伤者构成工伤的可能性不大。 若以雇员受伤这一法律关系处理，则：伤者系工作中因身体突发疾病而住院，并非因工作原因受伤，故雇员以此向雇主请求赔偿，法律依据不足。但该伤者连续工作20小时，明显工作时间过长，长时间的工作是突发疾病的重要诱因之一，雇主若不能证明如禁止超长时间加班，则在此点上也存在过错，应对伤者承担适当的责任。
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如果是因工受伤，且与单位存在劳动关系，工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可，被认定为工伤后即可享受工伤赔偿；如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者，则应该要求有资质的用工单位承担责任。如果涉及相关争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费等。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器
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