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2022-03-24 回复
一、医疗期（病假）： 累计工作=10年，本单位工作10~15年：12个月 累计工作>=10年，本单位工作15~20年：18个月 累计工作>=10年，本单位工作>20年：24个月 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的。经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 二、医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
医疗期工资的计算方式为：职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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