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2022-07-31 回复
公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
公司没买社保的话，劳动者应该依法进行投诉，并通过劳动仲裁维护合法权益。并且没有交社保的话，劳动者在离职的时候还可以要求补偿，即以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保。
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