如果存在劳动合同中约定的工资同公司实际发放的工资不符，可以先行同公司进行协商。一般来说，对于劳动纠纷，在协商不成的情况下，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权益。而劳动仲裁的裁决是要由仲裁员结合案件的证据等具体情况通过开庭的方式进行审理的，在还没有开庭审理的情形之下，由工作人员进行的回复并不具有法律效力。同时，就算仲裁委员会的仲裁裁决没有支持您的请求，但是您依然还有法律赋予您的权利可以进行救济。如果您对仲裁裁决不服的。可以在接到裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地的法院起诉，由法院来进行判决，法院的判决其效力是高于仲裁委的裁决的，并且从法院的审判角度来说，对一审判决不服的，您还可以向上级法院上诉，也就是说您还有两次获得救济的机会。如果您的证据确实充分的，是有可能最终获得胜诉判决的。
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用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 而劳动者为了保障自己的利益，可以与用人单位协商变更劳动合同，将劳动合同的工资改成实际支付的工资。
合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。
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