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2023-03-11 回复
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
可以委托律师协助。要弄清楚对方起诉理由是什么,自身是否有违约行为。
根据相关规定法院可以通过电话或短信方式通知当事人已被起诉,要求当事人到法院自取诉讼文书,或者提供收件地址、电子邮箱、传真号码等,以便法院通过快递、电子邮件或者传真等方式送达诉讼文书。
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