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视情况而定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,可以要回工资;劳动关系终止的,拖欠工资超过一年的已经过了诉讼时效,但是如果这一年之内一直在索要工资的话就没有过诉讼时效,但是需要有证据能够证明劳动者一直在索要工资,则可以去法院上诉要回工资,若之前没有索要工资则已过诉讼时效,超过一年,已过仲裁时效,劳动局会受理,但一般不会得到支持。
欠了好几年的工资是否还能要到,要按照实际情况来决定。具体情况如下: 1、欠了好几年的工资,如果拖欠方是用人单位,那么劳动者需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序,如果不经劳动仲裁直接起诉,人民法院不予受理; 2、但已经超过劳动仲裁时效的,劳动仲裁委员会也不予受理。如果是给个人工作,拖欠四年也已经超过诉讼时效。
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