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2023-04-11 回复
公司倒闭破产，应该和职工解除合同，依法给予经济补偿，从解除合同之日起，单位不再承担缴纳养老保险，由职工自己缴纳养老保险，到法定年龄缴费满15年办理退休，没有赔偿。 根据劳动合同法规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据社会保险法的规定： 第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果公司倒闭，但欠缴职工的养老保险的，可以在公司清算后以其清算财产或者破产财产来按顺序偿还；之后职工可请求公司在终止劳动合同后及时为其办理社保的转移手续。
章法律师
广东律参律师事务所
原公司破产倒闭以后，需要将个人社保由原工作单位转移出来，因为个人社保是可以累积缴费年限的，所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的，如果当事人有新的工作单位，那么就可以转移到新的工作单位，继续缴费就行。
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