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2023-02-17 回复
不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。即解除合同合法的，职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，违法解除的按紧急报警的二倍支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
工伤不够伤残等级的，由工伤保险基金支付符合标准的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；还有由用人单位按月支付职工的原工资福利待遇。
工伤不够伤残等级由工伤保险基金支付赔偿，如：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；职工在停工留薪期间内原工资福利待遇，由用人单位按月支付。
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