员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。 员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。 因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。 员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； (六)被依法追究刑事责任的。
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公司解聘单位员工，应当合法解除，无过错的员工公司应当给予补偿，试用期间除因法定理由不得随意解雇，保障劳动者的合法权益。实际经济补偿应当结合员工的工作年限等进行计算补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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