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2023-04-11 回复
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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张钊律师
四川豪鹏律师事务所
工伤认定条件如下:工作中受伤;工作前后受伤;工作中意外受伤;职业病;因工作原因受伤;上下途中受伤;其他情形。
肖玉婉律师
湖北瀛楚律师事务所
工伤认定中止条件:双方在法定程序处理期间是否存在劳动纠纷;以相应事故的结论为依据;工伤认定因不可抗力难以作出;法规认定的其他需要暂停的情形。
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