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劳动者在调岗前可以解除劳动合同吗

2023-02-10 18:21:36
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青海在线咨询顾问团

2023-02-10 回复

专业分析:

用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

一方面出于保护劳动者的需要,法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位,另一方面,法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。

刘征鑫律师

重庆合益律师事务所

解除劳动合同前不需要调岗。如果是用人单位要解约的,可以区分不同的情形,过错性辞退劳动者、无过错性辞退劳动者、依法裁员或者与劳动者协商一致解约,不需要在解约前调整劳动者的工作岗位。

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