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2023-03-20 回复
1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议。 3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
调岗调薪规定，用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
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