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2023-03-09 回复
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，因此，在实践操作中，毕业生不履行协议的行为应该认定为违约，按照协议的约定承担违约责任。同时，教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取的协议书。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
解除劳动合同后即可签订新的劳动合同，法律对于签订新的劳动合同并没有限制性规定。
孟金龙律师
劳动合同一般三十天可以解除。但双方另有约定或法律另有规定的除外。比如，用人单位与劳动者就相关事宜协商一致的，可以随时解除劳动合同，试用期员工解除合同的，需要提前三天通知用人单位。
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