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虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿：实际劳动关系证明：事实劳动关系是指没有书面合同或者有效书面合同而形成的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位确认了劳动关系不依。
没有劳动合同工伤的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
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