根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期
针对陪产假证明要怎么开？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。
各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同，但是大多数都是要求提供以下几个证明： 1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育。 2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。办理准生证需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。 3.出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，需要注意的是，这个时候必须要想好宝宝的大名，因为此证一出，以后再想给宝宝换名字就困难了。 4.陪产假的申请。
相关专题
网友热门关注
