一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。针对生育险能报多少钱补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费
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生育保险属于社保五险之一，社保的缴费基数都应该是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定(低于下限者以当地上年度社平工资的60%作为其个人缴费基数，即下限； 高于上限者以当地上年度社平工资的300%作为其个人缴费基数，即上限。新参加工作者以其第一个工资结合上下限确定)，并非是某一个月的工资更不是当前月工资。
生育保险的缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额算出来的，举个例子，某职工上一年度1月至12月的基本工资是5000元，年终奖是10000元，那么该职工下一年度的生育保险缴费基数就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。
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