1.用人单位应当在职工发生事故后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照述规定提出工伤认定申请的，该职工的近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.工伤认定出来后，可以向当地的社保申请赔偿。
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1.员工发生事故时，负责人第一时间通知员工关系专员；2.员工关系专员立马联系医院进行相关治疗，以及通知单位领导；3.向工伤管理部门报案；4.向工伤管理部门提供相关证据，确定责任人；5.工伤管理部门进行工伤认定；6.向有关部门申请伤残鉴定；7.整理相关费用资料，申请工伤待遇。
职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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