事实劳动关系的法律效力包括哪些内容-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-26 回复

专业分析：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

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劳动关系法律解释的内容包括哪些

章法律师

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劳动关系法律解释的内容包括如下：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位未在用工时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的；新招聘的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有合同的，同工同酬。

劳动关系法律解释的内容包括哪些？

章法律师

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劳动关系法律解释的内容包括：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位未在用工时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同的，同工同酬。

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