用人单位收取押金违法，应当退还。根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定，用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还本人，并按每人500——2000元标准处以罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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定金合同签完以后还能撤销，但要有符合撤销的情形。主要情形有： 1、因重大误解而订立的定金合同； 2、以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的定金合同等。
签完合同定金是否能退要看是否符合下列条件： 一、因为收受定金的一方的原因导致合同无法履行。 二、因为不可抗力的原因或者其他不可归责于双方当事人的原因导致合同无法履行。 如果存在上述情形的，则定金是可以退还的，而且如果存在第一种情形的，定金应当双倍退还；如果不存在上述情形的，则定金不退。
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