没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看； 2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁； 3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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愚人节当天，在青岛崂山某社区卫生服务中心排队检测核酸时，几名外国人插队，不管是谁，只要插队大家都知道一定会遇到正常排队人的反感和谴责后，而魔幻的是，一名外国人将一名中国居民手中的单据扔在地上，并说道：中国人出去。人民网就此事件发表了一篇文章《关于“中国人出去”的调查请尽快出来》，在文中说道，一名插队的外国人辩称，他们也不想站在这里，是有关部门让他们去的，“来队伍前面”。如果此说属实，那么或可得出结论，这几名插队的外国人被赋予了优先特权。更该追问的是，究竟是谁让他们享受特权？人民网此篇文章中发出的正能量的声音：对待在华外国人，最好的尊重是平视他们，是一视同仁。不管出于何种心态，哪怕初衷良好，有关部门都不应该破坏制度尊严，不应该让外国公民享受“超国民待遇”。
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