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公司辞退员工补偿标准公司一般会来吗

2023-01-25 19:34:04
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河南在线咨询顾问团

2023-01-25 回复

专业分析:

1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿该员工。

张来律师

天津东方律师事务所

公司辞退员工的,公司需要按照员工在本单位工作的年限进行补偿,具体的补偿标准为员工工作年限每满一年的,那么就需要支付一个月工资的标准向员工支付。

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