为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。 二、我国法律上的罚款规定 1.罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。 2.罚款的对象只能是行政管理相对人。特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。 3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
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新规一：用他人驾照代扣分，需要提供违章驾驶人身份证。由于驾照代扣分存在不实处罚、利益交易等现象，开始代扣分需要提供照片和身份证了； 9月开始交警部门将对交通管理综合应用平台进行升级，一辆车的违章最多只能用三本驾照来进行扣分，并且在扣分时需要出示被抓拍人的身份证，一旦发现代替扣分并存在利益交易的情况； 驾驶证将被暂扣6个月并处以1000-2000元的罚款。之前的代扣分可行是因为目前的违章拍摄技术尚未达到能够清楚拍摄驾驶人面貌的程度，代扣分本来就是违法行为； 谁驾驶违章就应该谁被扣分罚款。随着违章拍摄技术的提升，驾照分交易在不久的将来将成为历史。 新规二：交通违章违法全面扣分，取消个别只罚款规定。从今年开始，交通违法将实行全面扣分制度，再也不会有只罚款不扣分的违章行为。
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