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劳务派遣的员工管理

2023-02-23 19:37:00
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2023-02-23 回复

专业分析:

劳务派遣员工管理如下: (一)派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 (二)劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 (三)派遣期间,本单位可根据工作需要,以及被派遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位。 (四)劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求,认真履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的,发现一次扣发当月劳务报酬的30%,发现二次扣发当月劳务报酬50%,发现三次即退回派遣单位。 (五)根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品,派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。

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北京市京师律师事务所

劳务派遣员工档案的管理: 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 4、受委托办理外地人员务工的各种证件; 5、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续; 6、派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣工的档案管理模式:及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续;及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续;按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;派遣协议到期,根据企业和劳务派遣工的要求,代办档案续存或转移;其他。

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