针对恶意克扣工资该追究什么责任,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位克扣工资的法律责任:由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被恶意克扣工资,可以向劳动行政部门投诉。劳动报酬约定不明劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询