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非因工负伤解除劳动合同,在医疗期内用人单位应当按经济补偿标准支付两倍赔偿金;医疗期满,用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;劳动者存在过失性辞退情形或者医疗期满劳动者主动解除,用人单位不需要支付赔偿。
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
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