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用人单位自用工之日起应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先单位要支付第一个月以后每个月的双倍工资，但是最多只能要求双倍工资11个月。其次单位需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。
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