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用人单位自用工之日起应当签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先单位要支付第一个月以后每个月的双倍工资,但是最多只能要求双倍工资11个月。其次单位需要支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资。
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