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哺乳期离婚赔偿是女方在哺乳期，也就是指女性生产后至其孩子满周岁期间，所期望获得一种赔偿。 但不是所有在哺乳期进行离婚的女性都可以获得这一赔偿， 当事人中的男性一方满足以下条件之一的，女方在哺乳期离婚可以获得赔偿： １、重婚； ２、与他人同居； ３、家庭暴力； ４、虐待遗弃家庭成员。 也就是说，如果女方在分娩后一年内提出离婚，如果没有上述四种情形，是不能要求赔偿的， 当然，哺乳期内，为了保护女方的合法权益，男方也是不得提出离婚要求的。
用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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